Gestão de Pessoas

Em Portugal, as empresas são obrigadas a garantir aos funcionários o seguro de acidentes de trabalho.

Na gestão de pessoas, para retenção do talento, torna-se vital construir uma cultura organizacional e uma experiência no local de trabalho que crie o espaço necessário ao crescimento profissional e pessoal.

Com a entrada do novo ano, começa a necessidade de os profissionais de recursos humanos organizarem o calendário das empresas. Seja para organizar as férias dos colaboradores, seja para assinalar o calendário de feriados 2023 em Portugal e pontes do ano ou datas importantes da empresa. 

Uma estrutura ágil envolve mais que permitir que alguns profissionais tenham um certo nível de liberdade no desenvolvimento do seu trabalho.

As ações para motivar pessoas podem ser de diferentes naturezas. É dado adquirido que valores monetários é uma das formas com menor impacto na motivação no trabalho dos colaboradores, por isso, compete às chefias implementar estratégias de conhecimento das suas equipas para conseguir motivá-las de forma eficiente.

Ao reconhecerem a importância do work life balance ao longo do ano, as empresas devem ter como prioridade o equilíbrio que permita aos seus colaboradores desempenhar as suas funções e agilizar a sua vida pessoal e familiar.

A sociedade está a evoluir no caminho de um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e isso torna-se tão mais importante quando surgem filhos.

Poupar recursos como água, papel e eletricidade não é apenas positivo para o planeta, também o é para a empresa. Motivar os colaboradores a participar é essencial para a implementação duma estratégia sustentável em prol da redução da nossa pegada ecológica.

A nossa pegada ambiental está a pressionar o planeta e os recursos disponíveis.